Ссылка: Б ОХС от 17 апр 72 Серия К/С 76 К/Сование ПИН РАНДАУНА

Interviews to discover a PTS condition are done on a meter with all reads marked.

The Interview asks (a) about persons who are hostile or antagonistic to the pc, (b) about groups that are anti-Scientology, (c) about people who have harmed the pc, (d) about things that the pc thinks are suppressive to the pc, (e) about locations that are suppressive to the pc and about past life things and beings suppressive to the pc.

In doing the Interview the Interviewer must realize that a sick person is PTS. There are no sick people who are not PTS to someone or a group or something somewhere.

В интервью спрашивается

A somewhat suppressive pc will find the good hats suppressive. This does not relieve his condition. He is PTS to SP people, groups, things or locations, no matter how SP he is.

(а) о людях, которые враждебно или антагонистично настроены к пк,

He can have been audited by someone he knew in an earlier life and who goofed the session. A few auditors have since been declared. Not because they goofed but because they were SP.

(б) о группах, которые против Саентологии,

However, some PTS pc will make trouble for good people because that is what PTS means (Potential Trouble Source). So do not buy all the good people he is PTS to.

(в) о людях, которые нанесли вред пк,

Further, when you do get the person or group or thing or location the PTS person will F/N VGI and begin to get well.

(г) о вещах, которые как пк думает его подавляют,

The PTS condition is actually a problem and a mystery and a withdrawal so it is sometimes hard to find and has to be specially processed (3 S&Ds) to locate it. Usually it is quite visible.

(д) о местонахождениях подавляющей личности в отношении пк и о вещах и подавляющих существах из прошлой жизни.

Don’t have a sick, rollercoaster pc appear for Interview and then say “not PTS”. It’s a false report. It only means the Interviewer did not find it.

При выполнении этого интервью, тот кто его проводит, должен понять, что больной человек это ПИН. Не существует больных людей, которые не являются ПИНами от кого-то, от группы или от чего-то еще.

The pc sometimes begins to list in such an Interview and such an Interview where a wrong item is found has to be audited to complete the list or find the right item. (See C/S Series 78, HCO B 20 Apr 72, Issue II.)

Подавляющий пк будет называть хороших работников подавляющими. Это не поможет ему облегчить свое состояние. Он является ПИНом к подавляющим людям, группам, вещам или местоположениям, вне зависимости от того насколько он сам ПЛ.

So Interview worksheets are vital.

Он может получать одитинг от кого-то, кого он знал в прошлой жизни и который тогда ошибочно провел сессию. Несколько одиторов таким образом были изгнаны. Не потому что они совершали ошибки, а потому, что они были ПЛами.

The Interview should end on an F/N.

Однако, некоторые пк в состоянии ПИН создадут трудности для хороших людей, поскольку именно это и означает термин ПИН (потенциальный источник неприятностей). Так что не вините, всех хороших людей по той причине, что он ПИНится по отношению к ним.

The Interview is followed by the Ethics action of HCO PL 5 April 72 or other Ethics actions such as handling or disconnection and posting as called for in policy. An Interviewer has to use good TRs and operate his meter properly and know 2-way comm and PTS tech.

Далее, когда вы действительно получите человека, группу, вещи или местоположение, то у человека в состоянии ПИН возникнут П/С, ОХП и он начнет поправляться.

Some Interviewers are extremely successful.

Состояние ПИН это в действительности проблема, загадка и отдаление так что иногда ее сложно обнаружить и приходиться проводить специальный процессинг (3 ПиО) для того, чтобы ее обнаружить.

Such Interviews and handling count as auditing hours.

Обычно это довольно видимо.

When properly done, plus good auditing on the PTS RD, well people result.

Не надо считать больного и гоняющего по американским горками пк после интервью «не ПИНом». Это ложный отчет. Это означает только то, что проводящий интервью не нашел, что требовалось.

Пк иногда начинает заниматься составлением списков на таком интервью и подобное интервью, где был найден неправильный пункт, должно быть продолжено одитингом для того, чтобы завершить список или же найти правильный пункт. (Смотрите серию К/С 78, Б ОХС от 29 апр 72, выпуск II).

Так что рабочие листы интервью ЖИЗНЕННО ВАЖНЫ.

Интервью должно завершаться на П/С.

За интервью следует этическое действие согласно ИП ОХС от 5 ар 72 или же другие этические действия, такие как урегулирование или разрыв отношений и заявление об этом, как это требуется по согласно инструкциям.

Проводящий интервью должен использовать хорошие ТУ и соответствующим образом обращаться с э-метром, он должен знать 2стороннее общение и технологию ПИН.

Некоторые проводящие интервью на удивление успешно справляются со своей задачей.

Подобные интервью и урегулирование считаются как часы одитинга.

Когда все это правильно выполняется, плюс хороший одитинг по ПИН РД, в результате у вас получаются здоровые люди.